在 NBA 的世界里，工资帽是各支球队薪资结构的重要限制，但不少球队都渴望突破它来组建更具竞争力的阵容，NBA 球队究竟该如何突破工资帽呢？

利用鸟权是一种常见的方式，当球队想要留住本队自由球员时，若满足一定条件，球队可以为其开出超过工资帽的合同，这份合同不受工资帽的严格限制，一些超级球星在合同到期后，球队凭借鸟权为其提供了丰厚的续约合同，从而在薪资方面占据优势,同时也能围绕球星继续打造强大阵容。

先签后换的操作也能帮助球队突破工资帽，通过将球队中的球员先签下来，然后再把球员交易出去，这样可以在薪资空间上进行一些灵活的调整，球队 A 为了得到心仪的球员 B，先与 B 签下一份合同，再将球队 A 中薪资较高但对球队未来规划影响不大的球员 C 交易到其他球队，以此来腾出薪资空间完成交易,实现突破工资帽引进新援的目的。

球队还可以通过交易特例来优化薪资结构从而突破工资帽，在一些交易中，球队会得到交易特例，这些特例可以在未来的薪资操作中发挥作用，帮助球队在不违反工资帽规则的前提下，增加球队的薪资灵活性,为引进新球员创造条件。

突破工资帽也会带来一系列影响，球队能够组建实力更强的阵容，提升竞争力，冲击总冠军，但另一方面，过高的薪资可能会导致球队后续在球员续约、补充新鲜血液等方面面临资金压力，甚至可能影响球队未来几年的薪资灵活性和球队运营的可持续性，突破工资帽是一把双刃剑，球队需要谨慎权衡利弊，做出最适合自身发展的决策。