在 NBA 的历史长河中，虽然有不少超级球星联手夺冠的佳话，但与其他体育项目中常见的球员“抱团”行为相比，NBA 的“抱团”现象相对并不突出，这背后有着多方面的原因。

NBA 的选秀制度是一个重要因素，每年的选秀大会为各支球队提供了补充新鲜血液的机会，年轻球员从这里开启他们的职业生涯，球队通过选秀获得潜力新星，围绕核心球员逐步搭建球队体系，这种基于选秀构建球队的模式，使得球队发展具有一定的自主性和连贯性，不会轻易出现为了快速夺冠而大规模招募球星的情况，比如勒布朗·詹姆斯进入联盟后，骑士队围绕他逐步打造球队，通过选秀和交易等方式不断完善阵容，这种长期培养的过程让球队发展路径相对稳定，而非简单地依靠球星聚集。

NBA 的工资帽和奢侈税制度对球队薪资结构进行了严格限制，球队在组建阵容时需要考虑薪资空间，不能随意签下大量高薪球员，这就使得球队在追求冠军时，需要更加谨慎地规划薪资分配，很难像一些其他项目那样毫无顾忌地将多名顶级球星聚在一起，以金州勇士队为例，他们在打造冠军阵容时，也需要通过合理的薪资操作来留下核心球员，并在工资帽限制下引进角色球员，并非简单地堆砌球星。

NBA 的竞争环境极为激烈，每支球队都有自己的目标和野心，联盟中众多球队实力相近，即使是超级球星也很难保证在不同球队都能轻松夺冠，球员们也希望通过自身努力在一支球队证明自己，实现个人价值，而不是依赖加入已有夺冠实力的球队，像迈克尔·乔丹在公牛队，他带领球队多次夺冠，靠的是自己在球队的拼搏和成长，而非与其他球星抱团。

NBA 的球队文化和管理层理念也各有不同，有些球队注重培养本土球员，打造独特的球队风格；有些球队则通过交易和选秀不断寻求新的组合，这种多样化的球队发展模式，使得“抱团”并非成为所有球队的首选策略，例如圣安东尼奥马刺队，长期以来以团队篮球和稳定的管理层运作著称，他们通过合理的阵容构建和战术安排多次进入季后赛并取得优异成绩，而不是靠球星抱团。

球员自身的荣誉追求和价值观也起着作用,许多球星更看重在一支球队中成为核心领袖，带领球队走向辉煌，而不是为了夺冠轻易更换球队与他人抱团，他们希望凭借自身能力和努力书写属于自己的传奇，这种对个人成就的独特追求也在一定程度上抑制了“抱团”现象的泛滥。

NBA 选秀制度、薪资规则、竞争环境、球队文化以及球员自身追求等多方面因素相互作用，使得在 NBA 赛场鲜见那种简单粗暴的“抱团”行为，保持了联盟独特的发展生态和竞争格局。