在 NBA 的世界里，薪资空间是球队构建阵容的关键要素之一，了解薪资空间是如何被“顶”出来的，对于理解球队的运作和联盟的薪资规则至关重要。

NBA 有着严格的薪资帽规定，薪资帽是根据联盟的篮球相关收入等因素来确定的一个数值，每支球队的薪资总额不能超过这个上限，否则就会面临奢侈税等处罚，球队要想提升薪资空间，就需要在薪资帽的框架内进行操作。

一种常见的方式是利用球员合同的结构,球队可以通过与球员签订不同类型的合同来优化薪资空间，球队可以给核心球员提供长期的大合同，同时在合同的设计上进行一些灵活性的安排，合同中可能包含一些激励条款，这些条款在球员达到特定表现时会增加薪资，但在计算球队薪资总额时，可能会有不同的算法，这样既可以激励球员发挥出色，又能在一定程度上控制薪资空间的占用。

选秀权也是影响薪资空间的重要因素,球队通过选秀选中球员后，球员的薪资是根据其选秀顺位和新秀合同规则来确定的，新秀合同通常较为廉价，这就为球队在薪资空间上提供了一定的缓冲，球队可以利用这些低成本的新秀球员来填充阵容，同时为后续引进更有实力的球员留出薪资空间。

自由球员市场则是球队调整薪资空间的关键战场,当球队想要引进一名实力强劲的自由球员时，就需要考虑如何腾出薪资空间来签下他，球队可以通过交易现有球员来实现这一目的，球队可能会送出一名高薪球员，同时接收一些到期合同或者薪资较低的球员，以此来平衡球队的薪资结构，从而创造出足够的薪资空间来签下心仪的自由球员。

球队还可以通过放弃一些球员选项、使用延伸条款等方式来影响薪资空间，放弃球员选项可以让球队摆脱一些薪资负担较重的合同，从而增加薪资灵活性，延伸条款则可以将一些大额合同的薪资在更长时间内分摊，使得球队在短期内的薪资压力得到缓解，进而为球队创造更多的薪资空间。

在薪资空间的“顶”出过程中，球队管理层需要精心策划和权衡各种因素，他们要综合考虑球队的现有阵容、未来规划、球员的实力和潜力等多方面情况，既要满足球队当下争冠的需求，又要为球队的长期发展预留薪资空间，联盟的薪资规则也在不断变化，球队管理层需要时刻关注这些规则的调整，以便更好地利用规则来构建合理的薪资空间，打造出一支具有竞争力的球队，NBA 薪资空间的“顶”出是一个复杂而又充满策略性的过程，它深刻地影响着球队的命运和联盟的格局。